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Gestão Estratégica de Pessoas

Em que acreditamos?

A gestão estratégica de pessoas é uma peça central para a viabilização da estratégia de qualquer organização. Se a empresa se encontra em um cenário de crescimento, é essencial garantir um pipeline de talentos alinhado a necessidade de crescimento de posições críticas. Se a empresa enfrenta um momento difícil, é crucial a gestão do dimensionamento da força de trabalho como alavanca de aumento de produtividade para proteger a longevidade organizacional. E independentemente da estratégia, atrair e reter talentos, gerir o conhecimento produzido, garantir processos sucessórios consistentes e ter um ambiente estimulante de trabalho são elementos que se encontram dentre as mais altas prioridades estratégicas da maioria das organizações.

Dessa forma, a gestão estratégica de pessoas não é algo que possa ficar restrito a agenda da área de recursos humanos, mas vem cada vez mais sendo compreendido como uma responsabilidade de todos os líderes da organização. A área de Recursos Humanos tem um papel crucial no estabelecimento de políticas, processos e metodologias para a gestão estratégica de talentos, e é portanto uma grande força motriz na criação de fatores críticos de sucesso para o bom desempenho da empresa.

Acreditamos que um bom modelo de gestão estratégica de pessoas possui as seguintes características:

  • Ele compreende profundamente o ciclo de vida do empregado na empresa, e desenha políticas, processos e metodologias aderentes as necessidades da empresa e do empregado para cada estágio de ciclo de vida
  • Ele dialoga de forma profunda com as necessidades do negócio, garantindo que as práticas e políticas de Recursos Humanos estão funcionando a serviço da empresa
  • É capaz de ser global e local simultaneamente; possuindo a escalabilidade requerida em grandes organizações, mas ao mesmo tempo permitindo a flexibilidade necessária para a realização de adaptações a cada região ou unidade de negócio
  • É um pilar essencial para a criação de uma cultura de alta performance, onde os colaboradores da empresa são valorizados e reconhecidos, e por isso trabalham no topo de seu potencial e contribuem de forma efetiva para a geração de resultados para a empresa

Como podemos ajudar?

A EloGroup auxilia os seus clientes a estabelecer modelos de gestão estratégica de pessoas em diversas dimensões:

  • Desenho de uma People Strategy, alinhando as decisões estratégicas e prioridades de recursos humanos as necessidades do negócio para cada estágio do ciclo de vida do empregado na empresa
  • Construção de arquiteturas integradas de indicadores estratégicos para apoio a tomada de decisão relacionada a pessoas
  • Otimização de processos associados a gestão de pessoas, como remuneração, benefícios, carreira e sucessão, workforce planning, orçamento de pessoal, treinamento e desenvolvimento, dentre outros
  • Criação de soluções metodológicas específicas de gestão estratégica de pessoas, como carreiras em Y, rotas de formação para cargos críticos, metodologias de carreira e sucessão, dentre outros
  • Mapeamento de competências e criação de de programas corporativos de educação, treinamento e desenvolvimento para universidades corporativas
  • Design de soluções de gestão do conhecimento para garantir a identificação, capacidade de acesso e retenção de conhecimentos-chave